網絡招聘單位：
有效人才簡歷：
全國專技人才簡歷：
人力資源主管
專業要求：
學歷要求：本科
工作經驗：3-5 年
薪資待遇：5000--10000 月薪
招聘人數：2
1、協助項目經理開展客戶企業人力資源現狀診斷，參與組織架構、崗位體系、薪酬績效等模塊的調研與方案設計。
2、負責咨詢項目執行過程中的資料收集、訪談記錄、數據整理與分析，形成階段性成果文件。
3、參與撰寫人力資源診斷報告、制度匯編、流程優化建議書等專業文檔。
4、根據項目需要，駐點客戶企業，協助推進咨詢方案落地，收集現場反饋并形成執行報告。
5、持續跟蹤國家、省、市（尤其是貴州省）人社、工信、科技、發改等部門發布的政策動態，篩選與企業及客戶相匹配的申報機會。
6、獨立或協助完成各類政府扶持項目、資質認定、補貼申報等材料的撰寫、匯編、提交及后續跟進。
7、負責申報項目的全過程管理，包括申報節點控制、驗收材料準備、成果歸檔及績效評估。
8、擔任客戶項目聯絡人，確保信息傳遞準確、服務交付及時、客戶滿意度達標。
9、參與項目會議，負責會議記錄、任務分解與進度跟蹤。
10、協助項目團隊進行知識管理，沉淀項目成果與典型案例，推動內部專業能力建設。
11、負責公司內部人力資源管理工作。
任職資格：
1、40**以下，本科及以上，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業；
2、3年以上人力資源實務經驗，其中至少1年主管或同等級別經驗；
3、精通國家及地方勞動法律法規，能獨立處理員工關系問題；熟練使用Excel（透視表、基礎函數）、Word、PPT；
4、熟悉人力資源六大模塊，精通招聘、薪酬、員工關系等模塊，具備制度搭建與執行能力。
5、能獨立起草制度文件、流程優化方案、崗位說明書等
6、能派駐客戶現場，獨立解決日常人事問題，推動制度落地。
7、能用Excel完成人力成本分析、薪酬匯總、人員流動分析等。
8、具備良好的溝通、協調與客戶管理能力，能勝任內外部雙重角色。
9、有較強的政策敏感性和公文寫作能力，能獨立完成政府申報材料。
績效考核：
1、試用期三個月：完成至少1個客戶項目階段性交付任務,內部人力資源體系搭建基礎工作達標；
2、轉正后：能獨立負責客戶項目模塊，獨立承擔公司內部人力資源日常管理
薪酬福利：底薪3000+項目提成20-40%，五險一金、工作餐、節日福利、培訓平臺、晉升通道
公司實行現代化的管理模式，以“三會一層”（股東會、董事會、監事會）進行統籌規劃，以6S管理（安全、整理、整頓、清掃、清潔、素養）不斷升華員工基礎素養，以6化管理（制度化、流程化、標準化、數字化、精細化、規范化）和五同思想（思想同心、目標同向、工作同步、責任同負、績效同享）為指引不斷提升企業市場競爭力，同時倡導國明大愛思想，以感恩之心回報社會。按照“上下同步、內外兼修、點面結合”的要求，全面推進以“忠誠企業、誠實守信、批判包容、務實創新、理性平和、高效合作、精誠團結、奮勇拼搏”為重點的精神文化，以“遵章守紀、安全生產”為重點的行為文化，以“尊重業績、尊重回報”為重點的效益文化，以“鼓勵創造、寬容失敗”為重點的創新文化，以“有令則行、有禁則止”為重點的執行力文化，以“攜手并肩、榮辱與共”為重點的團隊文化，以“深入基層、狠抓落實”為重點的領導作風文化，以“領導心中有職工、職工心中有企業”為重點的和諧文化和以“理性平和、包容開放”為重點的主旋律文化，做到企業文化外化于形、內化于心、固化于制。公司將以“為客戶創造價值、為員工創造機會、為社會創造財富”的經營宗旨和以“以人為本、創新卓越、客戶至上、服務第一”的經營理念及“用服務與真誠來換取您的信任與支持，互利互惠、共創雙贏”的經營目標，竭誠為黔北、川南、渝西南區域的建材、能源、房地產、物流、貿易、汽車檢測、汽車銷售/維修、機械設備銷售和租賃等行業企業提供業務管理咨詢、財務顧問、人力資源管理咨詢、法律咨詢、經濟信息咨詢、技術交流、商務信息咨詢、企業形象品牌策劃、企業理財等專業化、個性化、全天候、全方位的服務。我們在保證投資人合理回報的同時，將在社會就業、國家稅收及附屬產業等方面竭力為社會作出應盡的責任和義務。
