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人力資源副經理
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人力資源副經理
專業要求：
學歷要求：本科
工作經驗：5年以上
薪資待遇：8000--10000 月薪
招聘人數：2
崗位職責：
1.協助部門經理建立并不斷完善人事管理相關規章制度及工作流程；
2.組織辦理員工考勤統計、匯總、審核工作；
3.加強各部門之間的溝通、協調，確保部門之間信息暢通；
4.協助部門經理辦理相關基層及中高層管理、技術人員招聘、面試、錄用事宜；
5.嚴格按照各部門定員標準，結合各部門用工需求和人員要求，及時組織招聘、錄用各類人員；
6.根據企業生產經營和勞動用工的實際情況，對招（用）工條件進行合理優化整合；
7.建立廣泛的員工招聘渠道并保持密切、良好的合作關系，必要時組織辦理下鄉招聘事宜 ；
8.擬定企業年度員工培訓工作計劃 ，報批、分解落實；
9.建立科學、可行的后備人才儲備和選拔機制，持續優化企業中低層管理、技術人員結構；
10.協助部門經理對企業新進管理、技術人員進行全方位職業引導，以適合公司人才發展需要；
11.協助部門經理組織實施公司績效考核工作；
12.協助部門經理組織制訂企業各部門目標責任書及其考核內容，監督實施；
13.協助部門經理設建立并不斷完善績效考核及工資核算體系。
任職條件：
1.本科及以上學歷；
2.人力資源、工商管理、行政管理等相關專業；
3.受過人力資源管理、經濟法、財務基本知識、勞動法、企業管理等相關知識的培訓；
4.5年以上國內大中型企業人力資源管理工作經驗；
5.熟悉國家勞動人事相關的法律法規，熟悉人力資源管理流程；
6.具備人力資源管理理論基礎和文字寫作能力。
工作地區:貴陽市南明區
招聘類型:全職
專業要求:人力資源管理等相關專業
1.協助部門經理建立并不斷完善人事管理相關規章制度及工作流程；
2.組織辦理員工考勤統計、匯總、審核工作；
3.加強各部門之間的溝通、協調，確保部門之間信息暢通；
4.協助部門經理辦理相關基層及中高層管理、技術人員招聘、面試、錄用事宜；
5.嚴格按照各部門定員標準，結合各部門用工需求和人員要求，及時組織招聘、錄用各類人員；
6.根據企業生產經營和勞動用工的實際情況，對招（用）工條件進行合理優化整合；
7.建立廣泛的員工招聘渠道并保持密切、良好的合作關系，必要時組織辦理下鄉招聘事宜 ；
8.擬定企業年度員工培訓工作計劃 ，報批、分解落實；
9.建立科學、可行的后備人才儲備和選拔機制，持續優化企業中低層管理、技術人員結構；
10.協助部門經理對企業新進管理、技術人員進行全方位職業引導，以適合公司人才發展需要；
11.協助部門經理組織實施公司績效考核工作；
12.協助部門經理組織制訂企業各部門目標責任書及其考核內容，監督實施；
13.協助部門經理設建立并不斷完善績效考核及工資核算體系。
任職條件：
1.本科及以上學歷；
2.人力資源、工商管理、行政管理等相關專業；
3.受過人力資源管理、經濟法、財務基本知識、勞動法、企業管理等相關知識的培訓；
4.5年以上國內大中型企業人力資源管理工作經驗；
5.熟悉國家勞動人事相關的法律法規，熟悉人力資源管理流程；
6.具備人力資源管理理論基礎和文字寫作能力。
工作地區:貴陽市南明區
招聘類型:全職
專業要求:人力資源管理等相關專業
貴陽南明老干媽風味食品有限責任公司位于貴陽市南明區龍洞堡見龍洞路138號，成立于1996年，企業現擁有四個生產基地，占地四十多萬平方米，員工3000余人。公司成立以來，在貴州省、市、區各級黨委、政府的支持和幫助下，在企業創始人陶華碧女士的帶領下，全體老干媽企業的員工秉承“誠信為本，務實進取”的企業精神，通過十七年的艱苦創業，現已形成日產量300萬瓶（袋）辣椒制品的生產能力，主要生產風味豆豉、油辣椒、香辣菜、火鍋底料、水豆豉、紅油腐乳等20余個系列產品，公司多次榮獲國內各種榮譽，是國內生產及銷售量最大的辣椒制品生產企業。
目前，公司產品暢銷全國各地，在北京、天津、上海、重慶、廣州、長沙、成都、武漢、南京、大連、石家莊、哈爾濱等65個大中城市建立了省級、市級代理機構，產品市場覆蓋率達到96%以上，市場占有率達到65%以上。公司產品已遠銷歐盟、美國、澳大利亞、新西蘭、日本、南非、韓國等57個國家和地區，在國際市場有著良好的信譽。
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